Kişilik Özelliklerinin Akıl Hocalığı Eğilimi Üzerine Etkisi Psikolojik Danışman ve Rehberler Üzerine Bir Araştırma
Kurum :
DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
Görevi : Yürütücü
2015 - 2017
MARKA PERFORMANSI OLUŞTURMADA İÇSEL MARKALAŞMANIN ROLÜNÜ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Kurum :
Görevi : Araştırmacı
Çalışma Alanları
Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi
Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi
Yayınlar
Kitaplar
Ergun, Ö. N. D. (2022). Bireysel ve Örgütsel Kariyer, : Ekin Yayınevi
Resulzade, A. &, E. Ö. N. D. (2022). Güncel İşletmecilik Araştırmaları 2, : Eğitim Yayınevi
Özbunar, Ş. &, E. Ö. N. D. (2021). Örgütsel Davranışta Seçme Konular -I-, Kütahya: EKİN YAYINEVİ
Ergun, Ö. N. D. (2021). Örgütsel Davranışta Seçme Konular -I-, Kütahya: EKİN YAYINEVİ
Ergun, Ö. N. D. & Dil, Ş. M. (2016). Girişimcilik ve İş Planı, Kütahya: Academia Yayın
Ergun, Ö. N. D. (2015). Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa: Ekin
Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Dil, Ş. M. (2015). Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa: Ekin
Ergun, Ö. N. D. (2008). Bireyden Profesyonele Kariyere İlk Adım, Bursa: Ekin
Özalp, i. & Ergun, Ö. N. D. (1995). Uluslararası İşletmecilik Seçme Yazılar II, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları
Ergun, Ö. N. D. (2021). Ekip Yönetimi ve Liderlik, ESKİŞEHİR: T.C. ANADOLU ÜNİVERSİTESİ AÖF
Ergun, Ö. N. D. (2018). E İş Süreçleri, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi
Ergun, Ö. N. D. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi
Ergun, Ö. N. D. (2016). İş Hayatında Standartlar, Eskişehir: Açıköğretim Fakültesi
Ergun, Ö. N. D. (2013). İşletmecilik Kuram ve Uygulama, Ankara: Detay Yayıncılık
Ergun, Ö. N. D. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu: Açıköğretim Fakültesi
Ergun, Ö. N. D. (2013). Yönetim ve Organizasyon, Eskişehir: Açıköğretim Fakültesi
Ergun, Ö. N. D. (2012). İşletme Yönetimi, Eskişehir: Anadolu Üni. Açıköğretim Fakültesi Yayını
Ergun, Ö. N. D. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Ekin
Makaleler
Özçelik, Ş. &, E. Ö. N. D. (2023). Ekip Çalışmasının Sosyal Kaytarma Üzerindeki Etkisi: Özel Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Çalışmalar Dergisi, 4(1),1 - 21.
Aksöl, G. &, E. Ö. N. D. (2023).
Karanlık Kişilik Özelliklerinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerindeki Etkisinde Algılanan Yönetici Desteğinin Rolü
. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 77(),305 - 329.
Sezen, E. &, E. Ö. N. D. (2023). Psikolojik Sahiplenmenin İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 22(87),1344 - 1366.
Aksoy, Y. &, E. Ö. N. D. (2023). İşe Adanmışlığın Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi: Kamu Çalışanları Örneği. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33(2),907 - 923.
Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Baran, H. (2017). Öz Yeterlilik ve Kontrol Odağının Bireylerin Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Kongresi, (),736 - 747.
Ergun, Ö. N. D. &, D. M. (2014). Örgütlerde yabancılaşma ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 39(),291 - 309.
Gümüştekin, G., , E. Ö. N. D. &, Y. K. F. (2010). 360 Derece Performans Değerleme Sisteminin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Belirlemesine Yönelik Bir Araştırma. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 1(),1 - 20.
Bildiriler
Akdeniz, B., , E. Ö. N. D. &, K. C. (2023). Psikolojik Ayrıcalık Kavramının Bibliyometrik Analizi, EMID World 1st Internatıonal Congress On Economıcs Public Finance Business & Social Sciences,, 24.12.2023
Gültepe, S. &, E. Ö. N. D. (2022). Duygusal Bulaşma: Örgütsel Yansımaları, Yapılmış Çalışmalar ve Gelecek Araştırmalar
için Öneriler, CEO International Congress (Communication Economics Organizations), 09.12.2022
Akdeniz, B. &, E. Ö. N. D. (2022). Türkiye’de Cam Tavan Üzerine Yapılmış Nitel Araştırmalar Üzerine Bir Meta-Sentez Çalışması, 9. Örgütsel Davranış Kongresi, 05.11.2022
Baran, H., Ergun, Ö. N. D. & Karavelioğlu, C. (2020). Örgüt kültürü Bağlamında İşyeri Nezaketsizliğinin İncelenmesi, 28. ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 03.09.2020
Bozkurt, Y. H. & Ergun, Ö. N. D. (2020). İzlenim Yönetimi Taktikleri: Kültürel Bağlamda Bir Ölçek Geliştirme Çalışması, 5 th International EMI Entrepreneurship Social Sciences Congress, 29.06.2020
Baran, H., Giderler, C. & Ergun, Ö. N. D. (2019). İşyeri Nezaketsizliği: Genel Çerçeve, Öncülleri, Ardılları ve Gelecek Araştırmalar için Öneriler, Business and Organization Research (International Conference), 04.09.2019
Ergun, Ö. N. D. & Bozkurt, Y. H. (2019). İzlenim Yönetimi Taktiklerinin Türk Kültürü Bağlamında Değerlendirilmesi, 3 rd International Management and Social Sciences Conference, 02.11.2019
Akdeniz, B., Giderler, C. & Ergun, Ö. N. D. (2018). CAN OTHER DISCIPLINES SUPPORT OHS EFFORTS? IMPORTANCE OF SAFETY CULTURE: A STUDY ON A COAL MINE INSTITUTION, 7th International Conference on Business Administration, 03.05.2018
Ergun, Ö. N. D. &, B. Y. H. (2018). Örgütlerde Dışlanma: Genel Çerçeve, Kritik Etkileri ve Gelecek Araştırmalar İçin Öneriler, International Conference on Management and Social Sciences, 17.11.2018
Ergun, Ö. N. D. & Bozkurt, Y. H. (2016). Çalışanların İzlenim Yönetimi Taktiklerini Sergileme Düzeyleri Demografik Değişkenlere Göre Farklılık Gösterir Mİ, Osmaneli Sosyal Bilimler Kongresi, 12.10.2016
Ergun, Ö. N. D. & Dirican, M. (2014). Örgütsel Sessizlik Örgütsel Adalet ve Örgütsel Destekle Kırılabilir Mi?, 2. Örgütsel Davranış Kongresi, 07.10.2014
Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Dirican, M. (2013). Örgütlerin Karanlık Yüzü Makyavelizm ile İlgili Literatür Taraması ve Çalışanların Makyavelist Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, 21.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 30.05.2013
Ergun, Ö. N. D. & Dil, Ş. M. (2010). Yaklaşık Yarım Asırlık Geçmişe Sahip Aile İşletmelerinde Öne Çıkan Karakteristikler: Kütahya’da Bir Araştırma, 4. Aile İşletmeleri Kongresi, TC. İstanbul Kültür Üniversitesi, Aile İşletmeleri ve Girişimcilik Uygulama ve Araştırma Merkezi, 16.04.2010
Ergun, Ö. N. D., Dil, Ş. M. & Giderler, C. (2009). İşyerinde Etik Muhbirlik: “Bildirmek Ya Da Bildirmemek İşte Bütün Mesele Bu!, 2.Ulusal Yönetim ve Ekonomi Bilimleri Konferansı, 24.09.2009
Özler, H., Ergun, Ö. N. D. & Gümüştekin, G. (2006). Aile İşletmelerinde Nepotizme Kuramsal Bir Bakış, 2. Aile İşletmeleri Kongresi, 14.04.2006
Özler, H. & Ergun, Ö. N. D. (2005). Ethical Dilemmas and Governance Paradigm, International Strategic Management Conference, 23.06.2005
Özler, H., Ergun, Ö. N. D. & Gümüştekin, G. (2004). Organizasyonlarda Etkileşim Mekanizmaları İle Bilgi Paylaşımı ve Bilgi Paylaşımını Artırmaya Yönelik Bir Ödüllendirme Modeli, 3. Ulusal Bilgi Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 25.11.2004
Ergun, Ö. N. D. (2003). 21. Yy İşletmelerini Bekleyen En Önemli Tehlike”: Beyin Göçü Sorunu ve Bu Sorunu Gidermede Uygulanabilecek Politikalar, Türkiye İktisat Kongresi, 06.05.2003
Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Baran, H. (2017). Öz Yeterlilik ve Kontrol Odağının Bireylerin Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, International Congress on Management Economics and Business, 07.09.2017
Ergun, Ö. N. D., Bozkurt, Y. H. & Dirican, M. (2015). Kariyer Gelişimi Sürecinde Sosyal Destek Açısından Çalışma Arkadaşlarına Güvenin Psikolojik Dayanıklılığa Etkisi, 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 14.05.2015
Giderler, C. & Ergun, Ö. N. D. (2013). A Research To Determine The Relationship Between Organizational Justice and Psychological Ownership Among Non-Family Employees in a Family Business, 9th International Strategic Management Conference, 27.06.2013
Özler, H., Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Dil, Ş. M. (2008). Takım, Liderlik ve Bilgi Yönetimi: Bir Süreç Yaklaşımı, 1.Ulusal Yönetim ve Ekonomi Bilimleri Konferansı, 11.09.2008
Editörlükler
* Bu içerik 26.04.2024 09:51 tarihinde DPUPortal tarafından üretilmiştir.