Harika Özkan
Dr. Öğr. Üyesi Harika Özkan

Kişisel

Tavşanlı Uygulamalı Bilimler Fakültesi
Turizm İşletmeciliği
Kurumsal E-posta : harika.ozkan@dpu.edu.tr
Kişisel E-posta : harika.ozkan@dpu.edu.tr
İş Telefonu : 0 (274) 443 7243

Eğitim Durumu

  • 2000 - 2004
    İŞLETME BÖLÜMÜ
    ANADOLU ÜNİVERSİTESİ - Lisans-Anadal
  • 2005 - 2008
    İŞLETME (YL) (TEZLİ)
    ANADOLU ÜNİVERSİTESİ - Yüksek Lisans-Tezli
  • 2009 - 2018
    İŞLETME BÖLÜMÜ
    ANADOLU ÜNİVERSİTESİ - Doktora

Akademik Görevler

  • 2019 - (devam ediyor)
    DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
    KÜTAHYA DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
  • 2018 - 2019
    Yönetim ve Organizasyon Bölüm Başkanı
    Tavşanlı Meslek Yüksekokulu
  • 2016 - 2019
    Büro Hizmetleri ve Sekreterlik Bölüm Başkanı
    Tavşanlı Meslek Yüksekokulu
  • 2009 - 2019
    ÖĞRETİM GÖREVLİSİ
    DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ

İdari Görevler

  • 2025 - (devam ediyor)
    Dekan Yardımcısı
    Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
  • 2019 - 2023
    Dekan Yardımcısı
    KÜTAHYA DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
  • 2016 - 2019
    Program Başkanı
    KÜTAHYA DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ

İş Deneyimi

  • 2007 - 2009
    Maaş İşleri Sorumlusu
    Uludağ Üniversitesi
    -
  • 2009 - 2019
    Öğretim Görevlisi
    Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
    Tavşanlı Meslek Yüksekokulu - Yönetim ve Organizasyon
  • 2019 - (devam ediyor)
    Dr. Öğretim Üyesi
    Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
    Tavşanlı Uygulamalı Bilimler Fakültesi - Turizm ve Otel İşletmeciliği

Projeler

  • 2024 - (devam ediyor)
    Deprem Sonrası Kahramanmaraş Tekstil Sektörünün İş Gücü Beceri Envanterinin Oluşturulması
    Kurum  :   
    Görevi  :    Araştırmacı
  • 2024 - (devam ediyor)
    Çalışma Hayatında İyi Oluş Uygulamalarının Boyutlarıyla Çalışanlara Etkisi, Çalışan İyi Oluşu ve Sektörel Karşılaştırmalar
    Kurum  :   
    Görevi  :    Yürütücü
  • 2023 - 2024
    Employment of NEETs in the Textile Industry
    Kurum  :   
    Görevi  :    Araştırmacı
  • 2017 - 2018
    Çalışanların Yöneticilerinin, Astlarının ve Çalışma Arkadaşlarının Cinsiyetleriyle, Yaşlarıyla ve Eğitim Durumlarıyla İlgili Ayrımcılıkları ve Ayrımcılık Yapma Nedenlerinin Analizi
    Kurum  :    DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
    Görevi  :    Araştırmacı
  • 2015 - 2015
    DOMANİÇ TEN DÜNYA YA YAYILAN BARIŞ OSMANLI KÜLTÜR VE MEDENİYETİ
    Kurum  :    DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ
    Görevi  :    Araştırmacı

Yabancı Diller

  • 2008 KPDS
    İngilizce - 68
  • 2008 ÜDS
    İngilizce - 67.5
  • 2012 KPDS
    İngilizce - 65
  • 2017 YÖKDİL
    İngilizce - 77.5

Üye Olunan Dernek & Meslek Odaları

  • 2023 - (devam ediyor)
    TOBB Kütahya Kadın Girişimciler Kurulu - Tavşanlı Ticaret ve Sanayi Odası

Ödüller & Burslar

  • 2024 -
    En İyi Bildiri Ödülü

Çalışma Alanları

  • Yönetim ve Organizasyon
    İnsan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış konuları akademik ilgi alanlarım.

Dersler

  • Önlisans / 2016-2017
    Büro Yönetimi
  • Önlisans / 2017-2018
    Dosyalama Ve Arşivleme
  • Önlisans / 2015-2016
    GENEL İŞLETME
  • Önlisans / 2017-2018
    Girişimcilik
  • Lisans / 2024-2025
    İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Önlisans / 2018-2019
    İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Önlisans / 2010-2011
    İŞLETME BECERİLERİ GRUP ÇALIŞMASI
  • Lisans / 2018-2019
    İşletme Bilimine Giriş
  • Önlisans / 2011-2012
    İŞLETME II
  • Önlisans / 2012-2013
    İŞLETME-1/ İŞLETME BİLGİSİ
  • Lisans / 2018-2019
    Liderlik ve Örgüt Kültürü
  • Önlisans / 2011-2012
    MESLEK ETİĞİ
  • Önlisans / 2018-2019
    Mesleki Yabancı Dil
  • Önlisans / 2018-2019
    MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ
  • Lisans / 2018-2019
    Örgütsel Davranış
  • Önlisans / 2011-2012
    ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
  • Önlisans / 2011-2012
    ÖRNEK OLAY ANALİZİ
  • Önlisans / 2008-2009
    Örnek Olay Analizi
  • Önlisans / 2009-2010
    Pazarlama İlkeleri
  • Önlisans / 2018-2019
    Sunu Teknikleri
  • Önlisans / 2009-2010
    TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
  • Yüksek Lisans / 2022-2023
    Turizm İşletmelerinde Örgütsel Davranış
  • Yüksek Lisans / 2023-2024
    Turizmde Marka ve İtibar Yönetimi
  • Önlisans / 2008-2009
    Uluslararası İşletmecilik
  • Lisans / 2018-2019
    Yönetim ve Organizasyon
  • Önlisans / 2018-2019
    YÖNETİM VE ORGANİZASYON

Yayınlar

Kitaplar

  • Özkan, H. (2024). Theory and Practice Management and Organization Studies, : PETER LANG
  • Özkan, H. (2023). Turizm Sektöründe Afet Yönetimi, : Detay Yayıncılık
  • Özkan, H. (2023). İş Hayatında Pozitif ve Negatif Davranışlar, Ankara: Nobel Bilimsel Eserler
  • Özkan, H. (2023). Güncel Konular Işığında Kadın Seçme Yazılar, : EKİN Basım Yayın Dağıtım
  • Özkan, H. (2022). Dijital Çağda Yönetim Üzerine Güncel Konular ve Araştırmalar, Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık
  • Özkan, H. (2022). Yönetim ve Organizasyon Üzerine Literatüel Analiz ve Ölçekler, Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık
  • Tamer, E. T. &, Ö. H. (2019). Organizational Behavior Challenges in the Tourism Industry, : IGI Global Disseminator of Knowledge
  • Özkan, H. (2021). Modern Büro Yönetimi, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi
  • Özkan, H. (2020). İşletme İletişimi, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi

Makaleler

  • Özkan, H. &, Y. N. (2022). TÜRKİYE’DE TURİZMDE MOBBİNG İLE İLGİLİ LİTERATÜRDE YER ALAN ÇALIŞMALARIN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ. Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, 5(2),357 - 368. 10.46737/emid.1149660
  • Özkan, H. &, B. S. (2021). İnsan Kaynakları Uygulamalarında Yapılan Ayrımcılıkların Doğallaştırılmasına Eleştirel Bir Bakış. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (42),115 - 142. 10.35343/kosbed.915632
  • Tonus, H. Z. & Özkan, H. (2013). Farklı Paydaşların Kurumsal İtibarı Değerlendirmelerindeki Farklılığın Sosyal ve Finansal Performans Algılarıyla İlişkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 35(),1 - 12.
  • Özkan, H., Tez, E. & Yılmaz, A. (2012). Tedarik Zincirinde Karşılaşılan Sorunların FMEA ile Çözümlenmesi ve Yönetilmesi Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama. ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ, 4(2),107 - 117.
  • Özkan, H. & Benligiray, S. (2011). ÜNİVERSİTELERİN İŞLETME EĞİTİMİ VEREN BÖLÜMLERİ ÖĞRENCİLERİNE GENEL İŞLETMECİLİK DEĞERLERİNİ KAZANDIRMAYI AMAÇLIYORLAR MI?. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2),49 - 70.

Bildiriler

  • Özkan, H., Kurtulgan, İ. F., Şekkeli, Z. H., Bakan, İ. & Erdem, M. B. (2024). Kahramanmaraş Depremi Öncesi ve Sonrası İş Gücü Düzeyinin Kıyaslanmasına Yönelik Bir Araştırma: Kahramanmaraş Tekstil Sektörü, 10th International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress, 10.09.2024
  • Özkan, H. (2024). NEET İstihdamı - Çevresel Zorluklar ve Beklentiler, 5TH INTERNATIONAL SELÇUK SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, 14.12.2024
  • Özkan, H. &, D. Y. S. (2022). SOSYAL SORUMLU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR META ANALİZİ, 9. Örgütsel Davranış Kongresi, 04.11.2022
  • Benligiray, S. & Özkan, H. (2018). İş Yaşamında Yapılan Ayrımcılıklar: Çalışanların Yöneticilerinin, Astlarının ve Çalışma Arkadaşlarının Cinsiyetleriyle, Yaşlarıyla ve Eğitim Durumlarıyla İlgili Ayrımcılıkları ve Ayrımcılık Yapma Nedenlerinin Analizi, 16. Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, 04.09.2018
  • Benligiray, S. & Özkan, H. (2014). İş Dünyasındaki Ayırımcı Uygulamaların İş İlanlarındaki Yansımaları Türkiye Örneği, 12.Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, 03.09.2014

Editörlükler

  • Düger, Y. S. &, Ö. H. (2022). ENDÜSTRİ 4.0 & ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM: Geleceği Yönet. Gazi Kitabevi, . 27.10.2022,
* Bu içerik 13.06.2025 07:40 tarihinde DPUPortal tarafından üretilmiştir.
Tweet