Baran, H. (2021). Deney ve Gözlem Temelli Psikolojik Çalışmaların Örgütsel Davranışa Katkıları, Ankara: Nobel
Makaleler
Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Baran, H. (2017). ÖZ YETERLİLİK VE KONTROL ODAĞININ BİREYLERİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, (ICMEB17 Özel Sayısı),718 - 735.
Baran, H. & Giderler, C. (2016). A STUDY ON DETERMINING THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONALIDENTIFICATION ON ORGANIZATIONAL JUSTICE AND ORGANIZATIONALSILENCE. International Journal of Asian Social Science, 7(3),242 - 258. 10.18488
Giderler, C., Baran, H. & Kırmızı, C. (2016). DUYGUSAL EMEK MESLEKİ BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR İNCELEME DOES EMOTIONAL LABOUR AFFECT OCCUPATIONAL COMMITMENT A STUDY ON ACADEMICIANS. Research Journal of Business adn Management, 3(2),194 - 206. 10.17261
Bildiriler
Baran, H., Ergun, Ö. N. D. & Karavelioğlu, C. (2020). Örgüt kültürü Bağlamında İşyeri Nezaketsizliğinin İncelenmesi, 28. ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 03.09.2020
Baran, H., Giderler, C. & Ergun, Ö. N. D. (2019). İşyeri Nezaketsizliği: Genel Çerçeve, Öncülleri, Ardılları ve Gelecek Araştırmalar için Öneriler, Business and Organization Research (International Conference), 04.09.2019
Baran, H., Baran, A., Güler, M. & Duran, C. (2017). DUYGUSAL ZEKANIN (IQ) SOSYAL SERMAYE ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA, Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Araştırmaları Kongresi, 11.09.2017
Giderler, C., Baran, H. & Kırmızı, C. (2016). AKADEMİSYENLERİN MESLEKİ BAĞLILIKLARI İLE DUYGUSAL EMEK DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİ, Global Business Research Congress (GBRC), 26.05.2016
Taşkın, E. & Baran, H. (2016). TÜKETİCİ ETNOSENTRİZMİNİN MARKA BAĞILIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA, III. Uluslararası İşletme Öğrencileri Kongresi, 13.05.2016
Giderler, C., Durmuş, H. & Efe, u. (2015). örgütleriyle özdeşleşenler mi örgütsel vatandaşlık sergiler, 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 07.05.2015
Demirci, M. K., Güler, M., Kırmızı, İ., Durmuş, H. & Yeni, Z. (2015). Yerel STK Üyelerinin Demografik Farklılk Algısının STK Amaçlarına Ulaşmada Başarısı Üzerine Bir Araştırma, 22. Ulusal Yönetim ve Organisazyon Kongresi, 22.05.2015
Demirci, M. K., Yeni, Z. & Baran, H. (2015). Çalışma Yaşam Kalitesinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü Banka Sektöründe Bir Uygulama, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 06.11.2015
Ergun, Ö. N. D., Giderler, C. & Baran, H. (2017). ÖZ YETERLİLİK VE KONTROL ODAĞININ BİREYLERİN GİRİŞİMCİLİK NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA, INTERNATIONAL CONGRESS ON MANAGEMENT ECONOMICS AND BUSINESS - ICMEB’17, 07.09.2017
Taşkın, E. & Baran, H. (2016). Tüketici Etnosentrizminin Marka Bağlılığı Üzerindeki Etkisini BelirlemeyeYönelik Bir Araştırma, III. Uluslararası İşletme Öğrencileri Kongresi, 13.05.2016
Editörlükler
* Bu içerik 29.03.2024 06:39 tarihinde DPUPortal tarafından üretilmiştir.