2016 - 2018
Bu araştırmada, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerdeki kariyer platosunun, işgörenlerin iş tatminine ve işten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu bağlamda, araştırmanın ilk bölümünde kariyer platosu, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti kavramlarının tanımı, kapsamı, sonuçları, işletmeler ve işgörenler açısından önemi hakkında literatür taraması yapılarak kavramsal çerçeve oluşturulacaktır. Araştırmanın ikinci bölümünde kariyer platosu, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi, bu kavramlara ilişkin turizm sektöründeki mevcut durum, buna ek olarak da kariyer platosu, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti konularıyla ilgili yerli ve yabancı literatür taraması yapılarak, ilgi literatürde ortaya konulan sonuçlar sunulacaktır. Araştırmanın üçüncü bölümünde otel işletmelerinde kariyer platosunun iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi, anket tekniğiyle araştırmanın amacına uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilecek ve konuyla ilgili öneriler getirilecektir.
İşgörenlerin kariyerlerinde karşılaştıkları sorunlar, hem işgörenlerin yaptıkları işten tatmin olması hem de bireysel ve örgütsel etkililiğe ulaşması açısından çok önemlidir. Hemen hemen her sektördeki işletme çalışanlarında rastlanabilen, her işgörenin kariyeri boyunca karşılaşması muhtemel bir nokta olan kariyer platosu da işletmelerin çalışanları ve performansları açısından değerlendirildiğinde üzerinde önemle durulması gereken bir kavramı oluşturmaktadır. Bu kavramın işgörenlerdeki hem iş tatminine hem de ayrıca işten ayrılma niyetine nasıl bir etki yaratmakta olduğu, her sektör için araştırılmayı ve irdelenmeyi gerektiren bir konu olarak değerlendirilmektedir. Bu kapsamda insan unsuruna dayalı olan turizm sektöründe böyle bir araştırmanın yapılmamış olması bağlamında, dünyanın en önemli turizm dest...
