Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Tükenmişlik Sendromu,Maslach Tükenmişlik Modeli,Otel İşletmeleri
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
İşgücüne Dâhil Olmama,Örgütsel Adalet Algısı,,Örgütsel Adalet Beklentisi
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Yıkıcı Liderlik,İş Tatmini,Savsaklama,İşten Ayrılma Eğilimi,İş Stresi,Örgütsel Bağlılık,Liderliğe Du
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
İş Etiği,Etik Tutumlar,Makyavelizm,Sosyal Darwinizm,Ahlaki Nesnellik,ATBEQ
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları,Beş Faktör Kişilik Özellikleri,Sağlık Sektörü
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Çalışma Yaşamı Kalitesi,İşyerinde Sapkın Davranış,İşten Ayrılma Eğilimi
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Öğrenilmiş güçlülük,Girişimci,Girişimci kadın-yönetici
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Çocuk İşçiler,Çalışma Koşulları,Sağlıkla İlgili Yaşam Kalitesi
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
İş Kazaları,Çocuk İşçiler,İşyerinde Esenlik,Çocuk İşçilerde Sağlık Algısı
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ,İNOVASYON YETENEĞİ
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Çocuk İşçiler,Aşırı İş Yükü,Sağlık Şikayetleri
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
YARATICI ENDÜSTRİLER,GELİŞMELERİ KAÇIRMA KORKUSU,DIŞSAL AĞLAR
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Amaç (Introduction): FoMO, insanların çevrelerinde birçok gelişmenin aynı anda farkında olma arzuları ve ilginç bir olayı kaçırmama, haberdar olamama, dışında kalmama kaygısı veya korkusu olarak tanımlanmaktadır. İnsan yaşamının doğal işleyiş düzenine aykırı olan her alışkanlık veya her müdahale onun fiziksel, zihinsel veya psikolojik sağlığı açısından önemli sorunlara neden olabilmektedir. Son zamanlarda iletişim teknolojilerinin sunduğu imkânlar nedeniyle içeriği boşaltılmış bir görsellikler toplumu ortaya çıkmaktadır. Bu toplumlarda internet ve sosyal medya kullanımı gündelik yaşamlarının önemli bir bölümünü oluştururken, diğer taraftan da öncesine tanık olmadığımız çevrimiçi bağımlılıklara neden olmaktadır. İnternetin ve sosyal medyanın özellikle genç kuşakların yaşamlarında önemli etkisi nedeniyle bugün adına Gündemi Kaçırma Korkusu (FoMO-Fear of Missing Out) dediğimiz yeni tür bir sorun toplumun geleceğini tehdit etmektedir. Psikolojik açıdan bir çeşit kaygı bozukluğu olarak adlandırılabilecek FoMO diğer insanların ne yaptığı, nelere sahip olduklarını, kendilerinin neleri kaçırdıklarıyla ilgili temel kaygılarını ifade etmekte ve bu durum asıl işleriyle ve yapmaları gerekenlerle uğraşmalarını engellemektedir. Öncelikle genç kuşaklarda olmakla birlikte, her yaşta ve statüde bireylerde gözlenen FoMO’nun toplumsal, ekonomik, kültürel ve toplumsal sağlık açısından önemli bir sorun alanı olduğuna dikkat çekmek, bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Yöntem (Methods). Araştırmanın örneklemini sosyal medya kullanıcısı farklı demografik özelliklerde gönüllü katılımcılar oluşturmaktadır. Araştırma nicel araştırma olarak tasarlanmıştır ve araştırmada nicel yöntemin seçilme nedeni, evrene ilişkin genellemeler yapabilmektir (Morgan ve Morgan, 2008:51) Araştırmada hedef evrenin parametrelerini en iyi şekilde temsil eden öğelerin seçilmesi (Neuman ve Robson, 2014:36) amacıyla örnekleme işlemine geçilmiş ve nicel araştırmalarda sıklıkla kullanılan seçkisiz (amaçsız) örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Toplamda 406 katılımcıdan elde edilen veriler, fark ve ilişki testleriyle analiz edilmiştir. Verilerin toplanmasında Üsküdar Üniversitesi FoMO ölçeği kullanılmıştır. Sonuç (Results). Araştırma bulgularına göre FoMO düzeyinin yüksek olduğu, örneklemin demografik göstergeleri ile FoMO düzeyleri arasında anlamlı ölçüde farklılıkların olsa da FoMO’nun yediden yetmişe tüm toplumu kapsayan yeni bir bağımlılık biçimi olduğu anlaşılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Today, the management of cultural diversity is seen as the antecedent of many outputs that define the competitiveness of the company. In this study, the influence of the management of cultural differences on firm competitiveness was investigated. In this context, the questionnaires obtained from 475 top level and middle level managers of 95 medium size and large scale enterprises operating in manufacturing sector in Marmara region were analyzed with SPSS 21 and Lisrel 8.51 package programs. Also, effect analysis is performed to determine whether innovation capability has a moderating effect or not in these effects. It is confirmed that the innovation capability has a moderating effect on both relationship between competitiveness with management of cultural diversity withdrawing regression curve. In this study measured the firm competitiveness by a scale developed by Yüce (2016), and management of cultural diversity by a scale developed by Dilek (2014), and firm innovation capability by a scale developed by Calantone et. al (2002). Fit indexes of the scales were analyzed by Confirmatory Factor Analysis, the relations between variables were examined with Correlation Analysis and Linear Regression Analysis, moderating role of innovation capability was analyzed by Hierarchical Regression Analysis and Simple Slopes Test. As a result of the correlation analysis, positive and significant relationships were found among all the variables. As a result of the regression analysis, the dimensions of managing cultural diversity reformist and being able to look at from different perspectives, it was determined that the firm positively and significantly affected the dimensions of competitiveness focused on quality and proactivity. In addition, moderating role of innovation capability was found on this relationship. Findings were discussed based on the Resource Based Theory framework. Theoretical and practical implications were explained, and recommendations for future researches were discussed.
Anahtar Kelimeler
Managing Cultural Diversity, Innovation Capability, Competitiveness
Özet Metin
The communication technologies that make up the technological infrastructure of the postindustrial era have caused the creation of new kinds of associations and virtual communities, as well as the creative industries that produce high added value goods and services based on individual creativity in intellectual property. In this study, the effect of the fear of missing out developments, which is thought to be the effect of the development of corporate entrepreneurship in the data obtained from the managers of 70 companies operating in the creative industry within the Marmara region, were analyzed with SPSS 21 and Lisrel 8.51 package programs. Also, effect analysis is performed to determine whether external networks has a moderating effect or not in these effects. It is confirmed that the external networks has a moderating effect on both relationship between corporate entrepreneurship with fear of missing out withdrawing regression curve. In this study measured the fear of missing out by a scale developed by Gökler et. al. (2016), and external networks by a scale developed by Yüce (2016), and corporate entrepreneurship by a scale developed by Özer (2011). Fit indexes of the scales were analyzed by Confirmatory Factor Analysis, the relations between variables were examined with Correlation Analysis and Linear Regression Analysis, moderating role of external networks was analyzed by Hierarchical Regression Analysis and Simple Slopes Test. As a result of the correlation analysis, positive and significant relationships were found among all the variables. As a result of regression analysis, fear of missing out developments positively and significantly influences corporate entrepreneurship external networks have also been associated with this moderator role. Findings were discussed based on the Blue Ocean Strategy Theory framework. Theoretical and practicalimplications were explained, and recommendations for future researches were discussed.
Anahtar Kelimeler
Fear of Missing Out, Corporate Entrepreneurship, External Networks
Özet Metin
It is seen that millions children around the world go to work instead of to school. In this context, the phenomenon of child labor is an important social problem that both affects the physical and psychological development of children negatively and obstructs the formation of future qualified workforce. The aim of the study is to determine the relationship between the health perceptions of the child and the well-being levels of the working life. Hypotheses and research questions developed in this context have been tested by questionnaires from child labourers in Kütahya Auto Industry Zone. In this study measured the health perception by a scale developed by Diamond et. al. (2007), and well-being by a scale developed by Alparslan (2016). Totaly 146 child labourers have participated in study. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 21 software package have been used for data analysis. The research findings indicate that there is a positive and meaningful relationship between child workers‘ perceptions of health and happiness levels in the workplace. At the same time, according to various demographic characteristics, it has been found that the health perceptions and workplace happiness levels of child workers differ significantly from each other. Finally, various suggestions were made for both researchers and professionals.
Anahtar Kelimeler
Child Labourers, Occupational Accident, Health Perception, Well-Being in Workplace
Özet Metin
Teknolojik inovasyonu içeren mobil uygulamalar dünyada olduğu kadar Türkiye’de de ilgi uyandırmıştır. Bu uygulamalardan biri de motosikletli taşıma hizmeti veren Scotty uygulamasıdır. Scotty yolcularla, motorlu sürücüleri bir araya getiren ve trafiğe takılmadan yolculuk yapmalarını sağlayan bir mobil uygulamadır. Kısa mesafeli taşımacılık sektörüne yenilik getiren ve paylaşım ekonomisinin bir ürünü olan Scotty, Türkiye kökenli bir girişim olarak büyük bir başarı elde etmiştir. Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı, Scotty’in Türkiye’deki operasyonlarının başarısını incelemektir. Araştırmada amaçlı/yargısal örnekleme yöntemi kullanılarak, Scotty girişimi incelenmiştir. İçerik analizi sonucunda, işletmenin bir paylaşım ekonomisi yaratarak motosikletli taşıma sektöründe paylaşımı destekleyen bir ekonomi yarattığı, güvenlik, hız, güvenilirlik, şeffaflık, fiyat, promosyon, sürüş keyfi ve ödeme kolaylığı gibi konularda geleneksel taşımacılık sisteminden ayrıştığı belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca uygulayıcılar ve araştırmacılar açısından çeşitli öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelimeler
İş modeli inovasyonu, Paylaşım ekonomisi, Scotty, Girişim, Türkiye
Özet Metin
From the past until today, regardless of the level of societal development, it is seen that the phenomenon of child labor continues to exist in various forms. However, childhood is regarded as a period in which children are preparing for adulthood in physical, psychological and social aspects and are in a process of continuous growth, development and change. For this reason, it is thought that working under difficult conditions adversely affects the health of the children and removes future employment and income opportunities. The aim of the study is to determine the quality of life of child labourers. Hypotheses and research questions developed in this context have been tested by questionnaires from child labourers in Kütahya Auto Industry Zone. To measure the quality of life Varni et al. (1999), Memik et al. (2007) conducted a study on the validity and reliability of the Turkish version of the “Quality of Life Scale for Children“. Totaly 137 child labourers have participated in study. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 21 software package have been used for data analysis. As a result of the research, it was determined that the qualities of life for child labourers differ significantly from each other according to various demographic factors. Finally, various suggestions were made for both researchers and professionals.
Anahtar Kelimeler
Child Labourers, Health Related Quality of Life, Working Conditions, Social Security, Wages Policy
Özet Metin
Children are a community-based and future. The main condition of social development is that future generations are healthy. Factors such as unfair income distribution, uneven urbanization and inadequate education cause children of poor families to participate in their working life. When the children who enter the working life need to go to school, their education is interrupted and they can not get the necessary basic and vocational training so that the future qualified labor force can not be created. The aim of the study is to determine the relationship between child labourers‘ work overloads at the workplace and levels of health complaints. Hypotheses and research questions developed in this context have been tested by questionnaires from child labourers in Kütahya Auto Industry Zone. The first scale used in the study was Peterson et al. (1995) developed by the “Overload Work Scale“ is. Adapted to Turkish by Derya (2008). At the same time, Eriksen et al. (1999) developed the “Subjective Health Complaints Scale“. The scale is adapted to Turkish by Güven (2011). Totaly 162 child labourers have participated in study. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 21 software package have been used for data analysis. The findings of the research indicate that there is a positive and meaningful relationship between child labourers‘ health complaints and work overloads. At the same time, according to various demographic characteristics, it has been found that the levels of health complaints and work overload of child labourers are significantly different from each other. Finally, various suggestions were made for both researchers and professionals.
Anahtar Kelimeler
Child Labourers, Work Overload, Health Complaints
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Bu araştırmanın amacı, Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMU) Vakfı iktisadi işletmelerinin hangi tür iletişim iklimine sahip olduğunun belirlenmesi ve bu işletmeler arasında iletişim iklimi açısından anlamlı bir farklılığın olup olmadığının ortaya çıkarılmasıdır. Araştırma problemine uygun bir model seçilmiş olup, verilerin toplanmasında yansız örnekleme tekniklerine başvurulmuş ve verilerin analizinde parametrik ve parametrik olmayan testlerden yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında OMU Vakfı iktisadi işletmelerinde çalışan 149 katılımcı üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre işletmelerin örgütsel iletişim ikliminin nötr olduğu saptanmıştır. Ayrıca OMU vakıf işletmesine bağlı üç kuruma yönelik iletişim ikliminde anlamlı farklılıkların bulunduğu gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel İletişim, İletişim İklimi, Vakıf İşletmeleri
Özet Metin
Bu çalışmada, istismarcı yönetici algısının, kaytarma üzerindeki doğrudan etkisi ve duygusal tükenmenin, istismarcı yönetici algısı ile kaytarma ilişkisi üzerindeki aracı etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda, Antalya iline bağlı Side-Manavgat ve Alanya bölgesinde faaliyet gösteren 13 otel işletmesinin (dört adet beş yıldızlı, yedi adet dört yıldızlı ve iki adet üç yıldızlı) ön büro, kat hizmetleri ve yiyecek içecek departmanlarında çalışan 269 katılımcıdan elde edilen veriler analize dâhil edilmiştir. Kolayda örnekleme yönteminin tercih edildiği çalışmada verilerin analizinde, SPSS 16 ve Lisrel 8.51 paket programlarından yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda duygusal tükenmenin, istismarcı yönetici algısı ile kaytarma ilişkisinde kısmi aracı bir rolünün olduğu ortaya çıkmıştır.
Anahtar Kelimeler
İstismarcı yönetici, Kaytarma, Duygusal tükenme, Otel işletmeleri
Özet Metin
Bu çalışmanın amacı, yıkıcı liderlik algısı ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi bankacılık sektöründe ampirik olarak incelemektir. Tesadüfî olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yönteminin tercih edildiği çalışmada verilerin analizinde, SPSS 13 paket programı ve Lisrel 8.51 paket programından yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında toplamda 134 kamu ve özel sektör banka çalışanı dâhil edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, yıkıcı liderliğin aşırı otoriterlik ve liderlik için yetkin olmama alt boyutlarının, tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarım hissinde azalmayı anlamlı bir şekilde olumlu yönde yordadığı tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Yıkıcı Liderlik, Aşırı Otoriterlik, Liderlik için Yetkin Olmamak, Etik Dışı Davranış, Adam Kayırma,
Özet Metin
Abusive supervision is one of the most prevalent factors that affects employees’ perceptions, attitudes, and behaviors. Although there is a consensus over the potentially harmful effect of this perception the literature is the lack of the integrative models that represent how abusive supervision cause work-family conflict, burnout and finally turnover intention. In this study, the effect of employees’ abusive supervision perception on the burnout, work-family conflict and turnover intention was evaluated theoretically. Additionally, the mediator roles of work-family conflict in the abusive supervision-turnover intention relationship, and abusive supervision- burnout relationship were investigated based on Social Exchange Theory. Building on Social Exchange Theory, this study tries to explore how employees feel as burnout, and how employees who perceived their supervisors as abusive can develop turnover intention via work-family conflict and burnout. According to these definitions, the present theoretical paper investigates the direct links and indirect links among the constructs along with the past studies and theoretical predictions. Moreover, the theoretical framework of the study provides a ground that further researches could go one step beyond the model. Managerial and further research implications are provided.
Anahtar Kelimeler
Abusive supervision, Burnout, Turnover intention, Work-family conflict.
Özet Metin
One of the factors supporting the social and economic development of the country is the success in the implementation of new business ideas. The birth of new business areas and the creation of jobs in these areas depends on this success. Young people, like every segment of society, should be included in the process of bringing their production items together under the best possible conditions and transforming them into value-added products. This is also necessary for sustainable development. Encouragement of youth to entrepreneurship should be attempted to develop entrepreneurial tendencies, which are an important part of initiating and sustaining the entrepreneurship process. In this study, it is aimed to examine the relationship between personality traits, financial literacy level and entrepreneurship intention. For this purpose, the direct influence of the extraversion personality on the entrepreneurial intention and the financial literacy level on the intermediary effect on these relations were examined. In this context, it has been benefited from the data obtained from 272 undergraduate students studying in the banking and insurance program of Kütahya Vocational School of Social Sciences in the 2015-2016 academic year in Dumlupınar University. It has been shown that financial literacy has a partial mediating role in the relationship between extraversion personality trait and entrepreneurial intention.
Anahtar Kelimeler
Extraversion Personality Trait, Financial Literacy, Entrepreneurial Intention
Özet Metin
The aim of the study is to analyze the effect of cronyism on organizational commitment and to reveal the mediating effect of perceived employability in this relation. Hypothesis and research questions developed in this context tested with the data obtained from small and medium size enterprise in Sakarya. The required data was obtained by surveys. In this study measured the cronyism by a scale developed by Turhan (2016), and organizational commitment by a scale developed by Toklu (2016), and perceived employability by a scale developed by Seçer (2007). Totaly 451 workers have participated in study. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 21 and LISREL 8.51 software packages have been used for data analysis. The findings of the research demonstrate that perceived employability has a partial mediating effect on the relationship between cronyism and organizational commitment. According to the results it is determined that composed structural equation model’s goodness of fit values are at the reasonable level and the composed structural equation model is proper for data. It is believed that the findings to the partial mediating of perceived employability contribute to literature.
Anahtar Kelimeler
Cronyism, Organizational commitment, Perceived employability
Özet Metin
The aim of the study is to analyze the effect of organizational cronyism on turnover intention and to reveal the mediating effect of organizational identification in this relation. Hypothesis and research questions developed in this context tested with the data obtained from small and medium size enterprise in Sakarya. The required data was obtained by surveys. In this study measured the organizational cronyism by a scale developed by Turhan (2016), and organizational identification by a scale developed by Mael and Ashforth (1992), and turnover intention by a scale developed by Meyer et. al (1993) and Moore (2000). Totaly 510 workers have participated in study. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 21 and LISREL 8.51 software packages have been used for data analysis. The findings of the research demonstrate that organizational identification has a partial mediating effect on the relationship between organizational cronyism and turnover intention.
Anahtar Kelimeler
Organizational Cronyism, Organizational Identification, Turnover Intention
Özet Metin
Çalışmanın amacı, örgütsel kronizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu ilişkide istihdam edilebilirlik algısının aracılık etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda geliştirilen hipotezler ve araştırma soruları Sakarya’da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilen verilerle test edilmiştir. Bu çalışmada örgütsel kronizm, Turhan (2016) tarafından örgütsel bağlılık, Toklu (2016) tarafından ve istihdam edilebilirlik algısı, Seçer (2007) tarafından geliştirilen ölçeklerle ölçülmüştür. Toplam 451 katılımcı, araştırmaya katılmıştır. Bu çalışmada veri elde etmek için tesadüfi olmayan örnekleme yöntemleri arasında bulunan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve veri analizi için SPSS 21 ve LISREL 8.51 yazılım paketleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları istihdam edilebilirlik algısının, algılanan örgütsel kronizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin varlığına işaret etmektedir.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Kronizm, Örgütsel Bağlılık, İstihdam Edilebilirlik Algısı
Özet Metin
The aim of the study is to analyze the effect of job insecurity on employee silence and to reveal the mediating effect of job dissatisfaction in this relation. Hypothesis and research questions developed in this context tested with the data obtained from small and medium size enterprise in Kütahya. The required data was obtained by surveys. In this study measured the job insecurity by a scale developed by Özçay (2011), and employee silence by a scale developed by Erenler (2010). In addition to a scale-reversed version of Rokhman (2010) Job Satisfaction measure was used to assess participants‘ of job dissatisfaction. Totaly 412 workers have participated in study. Convenience sampling that is among the non-random sampling methods has been preferred to obtain data in this study and SPSS 21 and LISREL 8.51 software packages have been used for data analysis. The findings of the research demonstrate that job dissatisfaction has a partial mediating effect on the relationship between job insecurity and employee silence. According to the results it is determined that composed structural equation model‘s goodness of fit values are at the reasonable level and the composed structural equation model is proper for data. It is believed that the findings to the partial mediating of job dissatisfaction contribute to literature.
Anahtar Kelimeler
Job insecurity, Employee silence, Job dissatisfaction
Özet Metin
Çalışmanın amacı, örgütsel kronizmin, işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmemenin aracılık etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda geliştirilen hipotezler ve araştırma soruları Sakarya’da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilen verilerle test edilmiştir. Bu çalışmada örgütsel kronizm, Turhan (2016) tarafından geliştirilen örgütsel özdeşleşme, Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen ve işten ayrılma eğilimi ise Meyer vd. (1993) ve Moore (2000) tarafından geliştirilen ölçeklerle ölçülmüştür. Toplam 510 çalışandan elde edilen veri ile analiz gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada veri elde etmek için tesadüfi olmayan örnekleme yöntemleri arasında bulunan kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve veri analizi için SPSS 21 ve LISREL 8.51 yazılım paketleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları, örgütsel kronizm ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmemenin kısmi aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir.
Anahtar Kelimeler
Kronizm, Örgütsel Özdeşleşme, İşten Ayrılma Eğilimi
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
In this study, the direct effect of neuroticism on the personal accomplishment, and the mediator role of abusive supervision in this relationship were investigated. According to the scope of the study, the data was gathered from 355 employees, who were in their first two year work experience in Kütahya province from Turkey. The findings show that abusive supervision perception full mediator the relationship between neuroticism and personal accomplishment.
Anahtar Kelimeler
Neuroticism, Personal Accomplishment, Abusive Supervision.
Özet Metin
In this research, both the direct influence of entrepreneurial attitude and financial literacy on entrepreneurial Intention and the mediator effect of perceived social support on these interrelations are studied. Within this framework data from 304 university students studying at Dumlupınar University are included in the analysis. As a result of the study it is found out that perceived social support has a full mediator role in both entrepreneurial attitude and the interrelation between financial literacy and entrepreneurial intention.
Anahtar Kelimeler
Entrepreneurial Attitude, Financial Literacy, Perceived Social Support, Entrepreneurial Intention.
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Anahtar Kelimeler
Özet Metin
Geçtiğimiz yüzyılın son çeyreğinden bu yana işletmelerin toplumda üstlendikleri rollerle birlikte toplumda bilinçlenme düzeyi de artmıştır. Ekonomik ve teknolojik gelişmeye katkıda bulunduklarına inanılan işletmelerin birçoğu sosyal ve çevresel sorunlara yol açmakla eleştirilmiş ve buna bağlı olarak da ürün kalitesi ve güvenliği, çalışanların hakları, çevre kirliliği, kaynak sarfiyatı, atık maddeler ve toplumsal sorumluluk gibi konularda daha fazla dikkat çekmeye başlamışlardır. Bütün bunların sonucunda da işletmelerin, hissedarlar ve kredi verenlerden başka daha geniş bir kesime karşı sorumlu olmalarının gereği fark edilmiş ve bu bağlamda sosyal sorumluluk kavramı çeşitli boyutlarıyla tartışılmaya başlanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Social Responsibility, Business Ethic, Stakeholder, Public Relations.